Hin und wieder ist es notwendig einen Kredit aufzunehmen. Einige Lebensumstände wirken dafür erschwerend, z.B. die Arbeitslosichkeit oder eine Pfändung. Auch wer lediglich einen befristeten Arbeitsvertrag hat, dürfte Schwierigkeiten damit bekommen, einen Kredit trotz befristetem Arbeitsvertrag zu erhalten. Da dieses Problem jedoch viele Arbeitnehmer heute betrifft, sollen im Folgenden Mittel und Wege erörtert werden, ob und wie man in einem solchen Falle einen Kredit trotz befristetem Arbeitsvertrag bekommen kann. Denn für Banken stellt gerade das feste und hohe Einkommen eine Sicherheit dar, ein unregelmäßiges und niedriges Einkommen ist hingegen ein Risiko für jede Bank.

Zunächst einmal ist festzuhalten, dass es Mittel und Wege gibt, auch mit einem befristeten Arbeitsvertrag einen Kredit zu erhalten. Allerdings ist dies fast immer nur dann der Fall, wenn die Laufzeit des Kredites nicht über die Befristung des Arbeitsvertrages hinausgeht. Wer also einen befristeten Arbeitsvertrag von zwei Jahren hat, der kann eine Laufzeit von zwei Jahren für seinen Kredit trotz befristetem Arbeitsvertrag beantragen. Wer einen befristeten Arbeitsvertrag von drei Monaten hat, der kann hingegen lediglich mit einer Laufzeit von drei Monaten rechnen. Darüber hinaus sollte es sich auch nur um kleine Kreditsummen handeln. Entscheidend für die Kreditvergabe sind daher also zum einen die Dauer der Befristung und zum anderen die Bonität des Angestellten. Dies wird von Antragsstellern häufig nicht beachtet und sorgt bei Misserfolgen für große Enttäuschungen.

Mögliche Probleme mit befristetem Arbeitsvertrag

Die Unsicherheit eines befristeten Arbeitvertrages spürt nicht nur der Arbeitnehmer selbst, sondern auch die Bank, die er um einen Kredit trotz befristetem Arbeitsvertrag bittet. Da die Verlängerung des Arbeitsvertrages nicht gesichert ist und somit die künftige Bonität des Kreditnehmers in Frage steht, lassen sich viele Banken nicht auf dieses Geschäft ein und lehnen es von vorn herein ab. Bei größeren Beträgen ist es wenn überhaupt dann auch unerlässlich, dass wie bereits oben erwähnt die Befristung des Arbeitsvertrages sowie die Lauufzeit des Kredites deckungsgleich sind.Lediglich bei sehr kleinen Kreditsummen genügt der beteiligten Bank der Nachweis eines ausreichend hohen Gehaltes, der zusätzlich zu den Vertragsunterlagen bei der Bank eingereicht werden muss.

Bessere Chancen für treue Kunden auf einen Kredit trotz befristetem Arbeitsvertrag

Gute Chancen auf einen Kredit trotz befristeten Arbeitsvertrages haben auch Antragssteller, die ihrer Bank in der Vergangenheit bereits positiv aufgefallen sind und keinerlei Probleme gemacht haben. Es ist daher sinnvoll, wenn Antragssteller sich daher zunächst an ihre eigene Bank wenden, mit der sie bestenfalls eine jahre- oder jahrzehntelange Geschichte verbindet. Gute und zufriedene Kunden werden von Banken bereitwillig unterstützt. In solchen Fällen zeigen sich die Banken kulant und verlangen lediglich einen Einkommensnachweis.

Ehrlich währt am längsten

Problelatisch kann es hingegen für Kunden werden, die einen Kreditantrag stellen, dabei aber ihren befristeten Arbeitsvertrag bewusst oder unbewusst verheimlichen. Aufgrund der mit einer Kreditvergabe bei befristeten Verträgen verbundenen Schwierigkeiten sind Arbeitnehmer oft dazu geneigt, ihr befristetes Arbeitsverhältnis zu verschweigen. Da die Bank nicht explizit danach fragt, ist es am Kunden, diesen unglücklichen Umstand von sich aus anzusprechen. Da die Lohnabrechnung des Kunden jedoch zusätzlich zum Eintrittsdatum in seine Firma auch das Austrittsdatum erhält, ist ein Geheimhalten ausgeschlossen und sorgt schlimmstenfalls sogar für einen Vertrauensbruch zwischen dem Kunden und seiner Bank. Die Kreditgenehmigung kann in solchen Fällen auch nachträglich aufgehoben werden.